habilidade significa ser "mais do que capaz, mais do que instruído", pois mesmo aquele que houver lido e presenciado tudo sobre um determinado assunto, pode não ser capaz de reproduzir a ação na prática com êxito. Habilidade assim, seria um indicativo de capacidade, particularmente na produção de soluções para um problema específico.
Desempenho é um conjunto de características ou capacidades de comportamento e rendimento de um indivíduo de uma organização ou grupo de seres humanos
Marcele Mayra
terça-feira, 29 de janeiro de 2013
Planos Grupais
Eles Visam dar igualmete para todos od mebros do grupo
ou da empresa , tendo em vistas todos os resultados algançados pelo grupo .
Existem vario tipos de Planos Grupais .
1-Planos de Incentivo Por Produção
Esse plano é qunado uma empresa Produs Um tanto de roupa por mes
e para os funcionario ganharem o incentivo ele deverá Bater mas da meta que a empresa produz
por mes .
2- Planos de Participação nos Lucros
Esse planos distrubui os lucros da empresa
com os funcionários que colaboraram para esse lucro .
ou da empresa , tendo em vistas todos os resultados algançados pelo grupo .
Existem vario tipos de Planos Grupais .
1-Planos de Incentivo Por Produção
Esse plano é qunado uma empresa Produs Um tanto de roupa por mes
e para os funcionario ganharem o incentivo ele deverá Bater mas da meta que a empresa produz
por mes .
2- Planos de Participação nos Lucros
Esse planos distrubui os lucros da empresa
com os funcionários que colaboraram para esse lucro .
Autocracia
Autocracia
É a Forma de governo na qual um único homem detém o poder supremo. Ele tem controle absoluto em todos os níveis de governo, sem o consentimento dos governados. O governo russo à época dos czares era quase uma autocracia absoluta.
Remuneração Estrategica
Aremuneração estrategica de cada empresa tem
que atender todas as necessidades .
São atividades para empresa atrair , Motivar e reter novos Talentos do mercado.
que atender todas as necessidades .
São atividades para empresa atrair , Motivar e reter novos Talentos do mercado.
Categorias Pre Determinadas
Não Qualificado - Trabalho Retineiro em sua Essência requerendo pouca experiencia.
Qualificado - Requer Certo Potencial Mental e uma experiencia . geral e específica .
Especializada - Requer Esperíto Analitico e Criador de Para soluções de Problemas .
Qualificado - Requer Certo Potencial Mental e uma experiencia . geral e específica .
Especializada - Requer Esperíto Analitico e Criador de Para soluções de Problemas .
Métodos De Avaliação
Existem maeniras de utiliar sistemas de pagamento a avaliação de cargos está relacionada
com obtenção de dados que permitirão que vejam o preço de cada cargo .
2 Grandes Métodos de Avaliação:
Métodos Não quantativos :
1 Escalonamento de Cargos
2 Categoria Pré Derteminada
Métodos Quantativos :
1 Comparação Por Fatores
2 Avaliação por Pontos
Todos os Métos de Avaliação são comparativos eles comparam os cargos ente Si mesmo
Ou camparam alguns cargos com Alguns criterio.
com obtenção de dados que permitirão que vejam o preço de cada cargo .
2 Grandes Métodos de Avaliação:
Métodos Não quantativos :
1 Escalonamento de Cargos
2 Categoria Pré Derteminada
Métodos Quantativos :
1 Comparação Por Fatores
2 Avaliação por Pontos
Todos os Métos de Avaliação são comparativos eles comparam os cargos ente Si mesmo
Ou camparam alguns cargos com Alguns criterio.
Métodos de comparaçao por fatores
A comparaçao de fatores utiliza avaliação por pontos juntamente com os princípios do escalonamento
é uma técnica analística no sentido que os cargos são comparados através de fatores de avaliação.
5 fatores gerencias :
1 requisitos mentas
2 Habilidades requeridas
3 Requisitos físicos
4 Responsabilidade
5 condiçao de trabalho
Pode-se utilizar esses fatores atraves de cada cargo, em alguns desses cargos tem alguns
desses fatores que são mais importantes.
é uma técnica analística no sentido que os cargos são comparados através de fatores de avaliação.
5 fatores gerencias :
1 requisitos mentas
2 Habilidades requeridas
3 Requisitos físicos
4 Responsabilidade
5 condiçao de trabalho
Pode-se utilizar esses fatores atraves de cada cargo, em alguns desses cargos tem alguns
desses fatores que são mais importantes.
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