A comparaçao de fatores utiliza avaliação por pontos juntamente com os princípios do escalonamento
é uma técnica analística no sentido que os cargos são comparados através de fatores de avaliação.
5 fatores gerencias :
1 requisitos mentas
2 Habilidades requeridas
3 Requisitos físicos
4 Responsabilidade
5 condiçao de trabalho
Pode-se utilizar esses fatores atraves de cada cargo, em alguns desses cargos tem alguns
desses fatores que são mais importantes.
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